市委组织部、市住建局赴市建协开展建筑施工领域人才评价工作专题调研

为深入推进教育、科技、人才体制机制一体化改革，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，10月30日，市委组织部人才工作科科长董云鹏、刘干事，市住房和城乡建设局建筑工程管理科科长郭海英，市建设工程服务和质量监督中心质量科科长贺斌一行4人莅临汉中市建筑业协会，就全市建筑施工领域人才评价工作进行专题调研。

调研座谈会在市建筑业协会会议室举行。市建协会长刘宝安、监事长夏亚军、总工程师但炳林及秘书处工作人员参加了座谈。会议还特别邀请了陕建十建集团副总经理胡德、九冶建设有限公司第七工程分公司人力资源部主任史新时、汉中市建筑工程监理公司总工程师侯文彬，以及来自汉台、南郑、城固、勉县等县区的部分建筑施工企业技术负责人、安全总监、人力资源经理和项目经理代表齐聚一堂，共同为完善我市建筑行业人才评价体系建言献策。

座谈会上，刘宝安会长首先代表市建协对调研组一行的到来表示诚挚感谢，并简要介绍了协会在服务行业、服务会员，特别是在推进行业人才队伍建设方面开展的主要工作。他表示，建立科学、公正、符合行业特点的人才评价机制，对于激发人才创新活力、推动建筑业高质量发展具有重要意义，协会将全力配合主管部门做好相关工作。

市委组织部人才工作科董云鹏科长介绍了此次调研的背景和目的。他指出，建筑施工领域是专业技术人才聚集的重点领域，构建以实际能力、创新成果和行业贡献为核心指标的人才评价体系，是释放人才潜能、支撑产业升级的关键环节。本次调研旨在深入了解一线企业的实际情况、成功经验和面临的困惑，听取各方真知灼见，为制定更加科学合理的人才评价政策提供决策参考。

市住建局建筑工程管理科郭海英科长强调，人才是行业发展的基石，科学评价是指挥棒。住建部门将与组织部门、行业协会及广大企业一道，共同探索建立更加注重实践能力、工程业绩和解决实际问题能力的人才评价标准，让优秀人才脱颖而出。贺斌科长从工程质量监督角度，对如何将现场质量管理实效纳入人才评价指标分享了看法。

座谈交流环节气氛热烈。陕建十建集团胡德、九冶七公司阚华峰、市工程监理公司侯文彬等企业负责人，以及来自各县区的技术、安全、人力资源管理和项目管理的代表们结合各自岗位实践，踊跃发言。大家围绕现行职称评审、职业技能等级认定、项目经理履职评价、安全管理人员能力评估、创新成果转化应用激励等方面，既肯定了已有成效，也坦诚指出了当前评价标准与一线实际需求存在脱节、部分评价方式不够灵活、企业对评价结果的认可度及应用有待提高等问题，并就如何完善评价标准、优化评价流程、拓宽人才成长通道、加强评价结果与激励政策挂钩等提出了具体的意见和建议。

调研组认真聆听了每一位代表的发言，并就重点问题进行了深入交流和探讨。董云鹏科长在总结讲话中对市建协的精心组织和各位代表的坦诚分享表示感谢。他认为，此次调研信息量大、针对性强，收集到了大量来自基层的宝贵意见和建议，为下一步完善政策设计提供了重要依据。他表示，将认真梳理、研究吸纳大家提出的意见建议，并在后续政策制定中充分考虑行业特性和企业需求，力求使出台的评价办法更具科学性、操作性和导向性，真正激发建筑行业各类人才的积极性和创造性。

此次调研活动加强了政策制定部门、行业主管部门与行业协会、骨干企业之间的沟通交流，为共同推动我市建筑施工领域人才评价体系改革，营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境，促进建筑业高素质人才队伍建设和产业持续健康发展奠定了坚实基础。